Антикоррупционная стратегия Республики Казахстан на 2015-2025 годы
Согласно Трудового Кодекса ст.28 п.1 пп.1 1), 2), 3), 4), 5), 13), и ст.23 п.2 пп.27 электронные трудовые договоры просматриваются и вносятся изменения.
На 20 февраля 2021года на сайте Enbek.kz было заключено 41 трудовых договоров с работниками КГУ «Кызылтуская средняя школа» и расторгнуто 28 договоров.
Проверку через Информационный сервис Комитета Правовой Статистики и Специального Учета Генеральной прокуратуры РК на 1 сентября 2020 года прошли 41 работник КГУ «Кызылтуская средняя школа». Лиц имеющих ограничение на заключение трудового договора не выявлено.
АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АНАЛИЗА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КГУ «Кызылтуская средняя школа»
В соответствии с п.8 Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных Приказом Председателя Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, на основании приказа руководителя № 89 от 25 ноября 2020 года проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Кызылтуская средняя школа».
Анализируемый период с 03января 2020 года по 25 ноября 2020 года.
Период проведения анализа с 26 ноября по 30 ноября 2020 года
В соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, согласно письма КГУ «Управление образования акимата СКО» от 16.10.2018года №23.11-3/2754 в соответствии с приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 19 октября 2016 года № 12 «Об утверждении правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» проведена работа по следующим направлениям:
1)Выявление коррупционных рисков в нормативно- правовых актах
2)Выявление коррупционных рисков в организационно- управленческой деятельности
1. КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ.
За анализируемый период КГУ “Кызылтуская средняя школа” принято:
Приказы по основной деятельности- 89
Приказы по личному составу-34
Приказы по отпускам и командировкам-21
Рабочей группой в ходе анализа нарушений не выявлено.
2. КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
2.1. Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров.
В настоящее время штатная численность служащих составляет - 19 человек, при этом руководящего состава - 1 (директор), 2 заместителя директор по учебной и воспитательной работе. Наряду с этим на текущий момент в КГУ «Кызылтуская средняя школа» имеется 15 работников осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование, в том числе:
- лаборант
- делопроизводитель
- тех.работники
- завхоз
- рабочий
-дворник
-гардеробщик
-кочегары
В ходе анализа по вопросу управления персоналом установлено: за анализируемый период 2020 года сменяемость составила 6 человек, в том числе чистая сменяемость - 5 или 14,7 %. 5 сезонных работников, 1 в связи с выходом основного работника. Уволенных по собственному желанию - 3 работника, в связи с переездом в другую местность - 4 работника.
При осуществлении мониторинга дисциплинарной практики установлено, что в течение года на сотрудников было наложено 5 дисциплинарных взысканий. В школе применяется практика поощрений в виде объявления благодарностей сотрудникам. Рекомендация: директору школы рассмотреть возможность разработки внутренних критериев о поощрении личного состава с учетом результатов работы.
2.2 Урегулирование конфликта интересов.
В процессе изучения личных дел сотрудников анализируемого объекта фактов конфликта интересов не установлено.
Рекомендация:
-в части недопущения конфликта интересов и соблюдения антикоррупционных ограничений, службе управления персоналом в срок не позднее 2 декабря т.г. провести разъяснительные мероприятия.
2.3 Оказание государственных услуг.
Так, по государственной услуге «Прием документов для прохождения аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий педагогическим работникам и приравненным к ним лицам организаций образования, реализующих программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования».(Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 мая 2020 года № 202), В случае предоставления заявителем неполного пакета документов предусмотренных стандартом государственной услуги, и (или) документов с истекшим сроком действия, ответственный сотрудник МИО, организации образования, республиканской подведомственной организации образования, уполномоченного органа в сфере образования, либо работник Государственной корпорации выдает расписку об отказе в приеме документов по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.
2.4. Реализация разрешительных функций.
По вопросам реализации разрешительных функций коррупционных рисков не установлено.
2.5. Реализация контрольных функций.
По вопросам реализации контрольных функций коррупционных рисков не установлено.
2.6. Иные вопросы.
Общие рекомендации:
-разработать план мероприятий по устранению коррупционных рисков;
-провести занятие по изучению нормативных правовых актов, регламентирующих оказание государственных услуг.
Согласовано членами рабочей группы:
Кусакаева Б.Б. ____________
Баетов К.С. ____________
Жамбулова Р.К. ____________
Калижанов С.А. ____________
Баймолдина С.А. ____________
Абдикеева А.Б. ____________
Абулгазинова Д.Г. ____________
Директор школы Кусакаева Б.Б.
«___»___________2020 г.
